Atualmente as organizações de qualquer porte, seja grande, média, pequena ou micro, todas sabem da relevância de integrar seus colaboradores e realizar dinâmicas de grupo com jogos e brincadeiras para estimular a comunicação e o relacionamento entre os colaboradores, além dos processos seletivos que utilizam com o enfoque decisivo da contratação. Sabemos que a competência do gerenciamento e coordenação das dinâmicas depende basicamente de vivências e muita prática, com isso este seminário tem como objetivos:
Ø Identificar os fundamentos teóricos e metodológicos das teorias e técnicas de dinâmica de grupo.
Ø Descrever os principais modelos de planejamento e ação grupal, relacionando-os aos seus fundamentos teóricos.
Ø Refletir sobre as ações e comportamentos realizados no exercício da profissão tais como desenvolvimentos de Equipes.
Objetivos específicos da atividade proposta:
1) Envolver os participantes promovendo trabalho em Equipes.
2) Cada um deverá conduzir de acordo com a programação dada.
3) Organização , sincronia e coerência .
4) Saber expor e ouvir.
1) Pesquisar em livros, revista, internet, estudo de casos, colher material e fazer brainstorming.
2) Delimitação do assunto e escolha das melhores idéias.
3) Depois deste trabalho, realiza-se um plenário, onde as pessoas apresentam conclusões, tiram dúvidas, complementam idéias.
4) Entregar relatório do Seminário completo ao final
5) CoffeBreak – Confraternização – opcional
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